1、党务工作
(1)负责落实辅导员项目任务书执行情况,组织各辅导员做好员工管理工作。
(2)负责员工党建工作。制定员工骨干队伍建设和员工党建工作规划,认真做好员工入党积极分子教育培养及员工党员发展工作。组织上好党课。
(3)负责员工党团组织建设。指导团委做好班级团支部建设,发挥团组织凝聚青年员工的桥梁及纽带作用。落实公司党委制定的党建规划,建立员工党小组、党支部。
(4)组织员工党团组织,开展先进性教育和各种教育活动,发挥员工党团员在学习、工作、生活中的模范带头作用。每学期同员工党团组织负责人、员工会主要干部就员工关心的学风、考研、就业、员工管理等问题谈话不少于两次,给员工党员和员工会成员作报告不少于两次。
2、思想政治工作
(1)负责落实党委制定的员工思想政治教育规划和各项措施。组织辅导员,利用各种载体,开展适合青年员工特点的思想教育活动。
(2)负责员工日常文明行为的教育,落实《大员工行为准则》,检查、督促员工文明修养情况,促进每个员工文明行为的养成。
(3)负责员工的荣辱观教育、诚信教育、心理健康教育,使全院员工知荣辱,讲诚信,有良好的心态和健康的体魄。
(4)指导院团委、员工会开展工作。
3、员工管理、服务工作
(1)员工常规管理。制定员工教育和管理工作规程和学期、学年工作计划;负责组织新生入学教育、军训、校纪校规教育等,组织辅导员对员工学习、生活、工作等进行全过程管理服务,落实深入员工制度,组织辅导员经常深入员工教室、宿舍和员工中间,开展谈心活动,了解员工日常学习、生活和行为。强化纪律约束,建立健全请销假制度,对员工实施全天候24小时掌控,不出现管理盲点。组织建立员工心理档案,管好用好员工学籍档案及档案资料。
(2)学风、考风、班风。负责员工学风、考风、班风教育,努力形成刻苦学习、勤奋自强、自觉成才的学风,诚实守信、杜绝作弊的考风,关心集体、爱校如家、开拓创新的班风,营造良好的成才氛围。
(3)负责员工的安全稳定教育和管理,落实党委制定的师生大型活动应急预案,对员工安全稳定要做到常讲实抓,杜绝员工群死群伤事件和意外死亡事件的发生,积极创造良好的平安、和谐、稳定的办学环境。
(4)负责员工的就业指导工作。按计划上好就业指导课,搜集、整理就业信息,组织、参加招聘会,提高员工的就业率。
(5)组织开展员工评先树优工作。负责员工奖学金、优秀员工及员工各种先进的评比工作;负责本学院员工助学金、困难补助的评定工作;负责违纪违规员工的惩处工作。形成奖励先进、鞭策落后、褒奖创新、倡树正气的良好风气。